Gensidig vækst

Hos BioMar bestræber vi os på at udvikle vores medarbejdere. Deltagelse i udviklingen af forretningen er ofte et særdeles effektivt grundlag for gensidig, nyttig vækst. Marcelo Loncomilla er et eksempel på, hvordan vi får vores kapacitet til at vokse ved at bruge gode medarbejdere bedst muligt.

"Tilbage i 2014 var jeg på udkig efter, hvordan jeg kunne kombinere min professionelle udvikling med en kulturel oplevelse for min familie. På det tidspunkt boede vi på Castro, en ø i det sydlige Chile", fortæller BioMar’s udviklingsingeniør Marcelo Loncomilla.

På den anden side af kloden var BioMar-koncernen på udkig efter en stærk profil til styrkelse af BioMar’s globale produktionsteam i Danmark.

"Vi ledte efter en mulighed for at få nogle friske øjne til at fokusere på udviklingen af vores fabrikker i Europa og samtidig skabe et stærkere led mellem vores produktionsmål i Europa og i Syd- og Nordamerika", beretter Roger Hendry, BioMar’s Global Technical Director. Virksomheden besluttede derfor at kombinere disse fælles, gensidige interesser med sigte på at udvikle Marcelos evner og samtidig udvikle BioMar.

Anvendelse af medarbejdertalenter i nye og spændende sammenhænge er en stærk forretningsdrivkraft. Roger Hendry tilføjer: "Medarbejdere med et sådant talent bliver et endnu stærkere aktiv for BioMar, når de får indsigt i, hvordan vi driver vores forretning over hele verden."

"BioMar’s mål for udvikling af menneskelige kompetencer fører til gensidig vækst. I dag bor jeg i Danmark sammen med min familie, og mine børn går i en international skole. Og hvad angår arbejdet, er jeg blevet udnævnt til Global Process Manager. Jeg er involveret i udvikling af vores fabrikker over hele verden og er endda nået så langt som til Kina og ser på, hvordan vi kan identificere vores næste ekspansionsprojekt", tilføjer Marcelo Loncomilla.