BioMar tähtää kehittämään omaa henkilökuntaansa. Liiketoiminnan kehittämiseen osallistuminen luo yleensä hyvin tehokkaan perustan yhteiselle kasvulle. Marcelo Loncomilla on esimerkki siitä, miten voimme parantaa omaa kyvykkyyttämme hyödyntämällä hyviä työntekijöitä parhaalla mahdollisella tavalla.

"Vuonna 2014 etsin työtä, jossa voisin kehittyä ammatillisesti ja samalla tarjota perheelleni kulttuurielämyksen. Tuolloin asuimme Castro-saarella Etelä-Chilessä", BioMarin kehitysinsinööri Marcelo Loncomilla kertoo.

Toisella puolen maailmaa BioMar-konserni etsi vahvan profiilin työntekijää BioMarin kansainvälisestä tuotannosta vastaavaan työryhmään Tanskaan.

"Etsimme henkilöä, joka tarkastelisi eurooppalaisten tehtaidemme kehittämistä uudesta näkökulmasta ja samalla vahvistaisi Euroopassa ja Amerikoissa tehtävän tuotannon välistä yhteyttä", BioMarin kansainvälinen tekninen johtaja Roger Hendry muistelee. Tämän vuoksi BioMar päätti yhdistää nämä kaksi yhteistä toivetta, jotta Marcelo pystyisi parantamaan kykyjään samalla kun yritys kehittyisi.

Lahjakkaiden työntekijöiden hyödyntäminen uusissa ja kiinnostavissa ympäristöissä vie liiketoimintaa voimakkaasti eteenpäin. Roger Hendry lisää: "Lahjakkaista työntekjöistä tulee entistä tärkeämpiä BioMarille silloin, kun he saavat kuvan siitä, miten harjoitamme liiketoimintaa eri tavoin eri puolilla maailmaa."

"Ihmisten kyvykkyyden kehittäminen BioMarilla mahdollistaa yhteisen kasvun. Nyt asun perheeni kanssa Tanskassa, ja lapseni käyvät kansainvälistä koulua. Minusta on tullut kansainvälinen prosessipäällikkö. Osallistun tehtaidemme kehittämiseen kaikkialla maailmassa ja tutustunut jopa Kiinan alueeseen, kun määritämme seuraavaa laajenemisprojektiamme", Marcelo Loncomilla lisää.