Wzajemny rozwój

BioMar stawia na rozwój swoich pracowników. Udział w budowaniu firmy to często bardzo skuteczna podstawa wzajemnie korzystnego rozwoju. Marcelo Loncomilla jest doskonałym przykładem tego, jak rozwijamy nasze możliwości, dzięki wykorzystaniu potencjału odpowiednich ludzi.

W 2014 roku szukałem możliwości połączenia własnego rozwoju zawodowego z wielokulturowym doświadczeniem dla mojej rodziny. W tamtym czasie mieszkaliśmy w Castro, na wyspie położonej na południe od Chile,” opowiada Marcelo Loncomilla, inżynier ds. rozwoju.

Po drugiej stronie świata, BioMar szukał mocnego kandydata, która miał dołączyć do Globalnego Zespołu Produkcji w Danii.

„Liczyliśmy na świeże spojrzenie, które pomogłoby w rozwoju naszych fabryk w Europie, a jednocześnie stworzyłoby silniejszą relację między naszą produkcją w Europie i Amerykach,” wspomina Roger Hendry, Globalny Dyrektor Techniczny BioMaru. Firma postanowiła więc wykorzystać wszystkie te wspólne zainteresowania, stawiając sobie za cel rozwój możliwości Marcela równocześnie z rozwojem firmy.

Wykorzystanie talentów pracowników w nowych, ekscytujących okolicznościach to silny bodziec dla biznesu. Roger Hendry dodaje: “Pracownicy o takich zdolnościach stają się jeszcze cenniejsi dla BioMaru, kiedy lepiej poznają różne czynniki, które napędzają nasze działania na całym świecie.”

„Stawianie na poszerzanie możliwości pracowników zapewnia wzajemny rozwój. Dziś mieszkam z moją rodziną w Danii, a moje dzieci uczą się w międzynarodowej szkole. Zostałem Globalnym Managerem ds. Procesów. Angażuję się w rozwój naszych fabryk na całym świecie, nawet w regionach tak dalekich jak Chiny, gdzie pracujemy nad szczegółami naszego kolejnego projektu,” dodaje Marcelo Loncomilla.