Wzajemny rozwój

BioMar stawia na rozwój swoich pracowników. Udział w budowaniu firmy to często bardzo skuteczna podstawa wzajemnie korzystnego rozwoju. Marcelo Loncomilla jest doskonałym przykładem tego, jak rozwijamy nasze możliwości, dzięki wykorzystaniu potencjału odpowiednich ludzi.

„W 2014 roku szukałem możliwości połączenia własnego rozwoju zawodowego z wielokulturowym doświadczeniem dla mojej rodziny. W tamtym czasie mieszkaliśmy w Castro, na wyspie położonej na południe od Chile,” opowiada Marcelo Loncomilla, inżynier ds. rozwoju.

Po drugiej stronie świata, BioMar szukał mocnego kandydata, która miał dołączyć do Globalnego Zespołu Produkcji w Danii.

„Liczyliśmy na świeże spojrzenie, które pomogłoby w rozwoju naszych fabryk w Europie, a jednocześnie stworzyłoby silniejszą relację między naszą produkcją w Europie i Amerykach,” wspomina Roger Hendry, Globalny Dyrektor Techniczny BioMaru. Firma postanowiła więc wykorzystać wszystkie te wspólne zainteresowania, stawiając sobie za cel rozwój możliwości Marcela równocześnie z rozwojem firmy.

Wykorzystanie talentów pracowników w nowych, ekscytujących okolicznościach to silny bodziec dla biznesu. Roger Hendry dodaje: “Pracownicy o takich zdolnościach stają się jeszcze cenniejsi dla BioMaru, kiedy lepiej poznają różne czynniki, które napędzają nasze działania na całym świecie.”

„Stawianie na poszerzanie możliwości pracowników zapewnia wzajemny rozwój. Dziś mieszkam z moją rodziną w Danii, a moje dzieci uczą się w międzynarodowej szkole. Zostałem Globalnym Managerem ds. Procesów. Angażuję się w rozwój naszych fabryk na całym świecie, nawet w regionach tak dalekich jak Chiny, gdzie pracujemy nad szczegółami naszego kolejnego projektu,” dodaje Marcelo Loncomilla.

Marcelo Loncomilla, Globalny Manager ds. Procesów w Grupie BioMar