Ömsesidigt växande

På BioMar strävar vi efter att utveckla vår personal. Att ta del i utvecklingen av verksamheten är ofta en mycket god grund för ömsesidigt positivt växande. Marcelo Loncomilla är ett exempel på hur vi ökar vår förmåga genom att använda våra medarbetare på bästa sätt.

"2014 sökte jag ett sätt att kombinera min yrkesmässiga utveckling med att ge min familj en kulturell upplevelse. På den tiden bodde vi på Castro, en ö i södra Chile", berättar BioMar's utvecklingsingenjör, Marcelo Loncomilla.

På andra sidan jordklotet letade BioMar Group efter en stark profil för att stärka sitt globala tillverkningsteam i Danmark.

"Vi letade efter någon som med nya ögon skulle kunna fokusera på utvecklingen av våra fabriker i Europa och samtidigt skapa en starkare länk mellan våra tillverkningsansträngningar i Europa och på den amerikanska kontinenten", minns BioMar's globala tekniska direktör, Roger Hendry. Företaget bestämde sig därför för att föra samman dessa delade, ömsesidiga intressen, med syftet att odla Marcelos förmågor och samtidigt utveckla BioMar.

Att använda medarbetarnas talang i nya och spännande sammanhang är en stark drivkraft för verksamheten. Roger Hendry tillägger: "Medarbetare med sådana förmågor blir en ännu starkare tillgång för BioMar när de får en inblick i de olika sätt vi bedriver vår verksamhet på runt om i världen."

"BioMar's arbete med att utveckla människors förmåga leder till ömsesidigt växande. Idag bor jag med min familj i Danmark, och mina barn går i en internationell skola. Och när det gäller jobbet så har jag blivit global processchef. Jag arbetar med att utveckla våra fabriker runt om i världen och har till och med kommit ända till Kina – för att undersöka hur vårt nästa expansionsprojekt ska identifieras," tillägger Marcelo Loncomilla.

Marcelo Loncomilla, global processchef för BioMar Group