Menschen Befähigen

In BioMar engagieren wir unsere gesamte Wertschöpfungskette aktiv, denn wir sind davon überzeugt, dass wir durch Kapazitätsaufbau, dem alle widerstandsfähigen Gesellschaften große Bedeutung zumessen, einen weitreichenden Einfluss auf die Welt ausüben können.

Wir bieten Schulungskurse und Entwicklungsprogramme für Angestellte, Fisch- und Garnelenzüchter und Gemeinschaften an.

Wir beteiligen uns aktiv an Programmen zur Verbesserung der Fischwirtschaft und der Fischerei, die durch Dritte angeboten werden, sowie an Initiativen zur Verbesserung von Lieferanten. Durch diese Initiativen wollen wir bis 2030 jährlich 100.000 Menschen direkt unterstützen.

Wir fördern Menschen- und Arbeitsrechte durch Initiativen wie verantwortungsvolle Bezahlung und Diversitätsziele. Durch Innovation schaffen wir Aquakulturfutter, das es den Menschen ermöglicht, gesündere und nachhaltigere Lebensmittel zu wählen. Wir beteiligen uns weiterhin aktiv an der öffentlichen Debatte über nachhaltige Ernährung.

Meilensteine im Jahr 2024

• 49.096 Menschen wurden durch unsere Initiativen zur Kapazitätsbildung erreicht, womit wir fast die Hälfte unseres Ziels von 100.000 Menschen pro Jahr bis 2030 erreicht haben.

• 99,9 % der Mitarbeitenden erhalten einen Lohn über dem existenzsichernden Niveau – ein neuer Höchststand für BioMar.

• Net Promoter Score von 51 erreicht, wodurch BioMar zu den besten 5 % der Fertigungsindustrie gehört.

• Neues Rahmenwerk für Lohngleichheit: Methodik und Transparenzrahmen zur Implementierung bereit.

• Ein System zur Verfolgung der Karriereentwicklung wurde eingeführt, und im Jahr 2024 wurden mehr Frauen im Vergleich zu ihrem Anteil an der Belegschaft befördert.

• Initiativen gestartet, um Frauen zu ermutigen, eine Karriere in Wissenschaft und Aquakultur einzuschlagen, wodurch Vielfalt und Inklusion in der Branche gefördert werden.

Ziele für 2030

• 100.000 Menschen, die direkt und indirekt an Initiativen zum Kapazitätsaufbau beteiligt sind, jährlich bis 2030

• Alle Gehälter über dem existenzsichernden Lohnniveau

• 100 % gleichberechtigter Aufstieg auf allen Karrierestufen

• 100 % gleiches Entgelt