Accompagnement Professionnel

Nous engageons activement l'ensemble de notre chaîne de valeur, car nous sommes convaincus que nous pouvons avoir un impact considérable sur le monde grâce au renforcement des capacités, qui est au cœur de toutes les sociétés résilientes.

Nous proposons des cours de formation et des programmes de développement aux employés, aux éleveurs et aux communautés. Nous participons activement à des programmes d'amélioration de l’agriculture et de la pêche menés par des tiers ainsi qu'à des initiatives d'amélioration des fournisseurs. Grâce à ces initiatives, nous visons à accompagner directement 100 000 personnes par an d'ici 2030.

Nous promouvons les droits de l'homme et du travail par le biais d'initiatives telles que la rémunération responsable et les objectifs de diversité. Grâce à l'innovation, nous créons des aliments pour l’aquaculture qui permettent aux gens de faire des choix alimentaires plus sains et plus durables. Nous poursuivons notre engagement à participer activement au débat public sur la nutrition durable.

Étapes en 2025

• 40 855 personnes impactées par nos initiatives de renforcement des capacités, nous amenant presque à mi-chemin de notre objectif 2030 d'impliquer 100 000 personnes par an.

• 99,9 % des employés reçoivent un salaire supérieur au niveau du salaire vital, un record pour BioMar.

• Obtention d’un Net Promoter Score de 56, plaçant BioMar dans le top 5 % de l'industrie manufacturière.

• Nouveau cadre pour l'égalité salariale : méthodologie et cadre de transparence prêts à être mis en place.

• Mise en place d'un cadre de suivi de l'évolution de carrière, et en 2024, plus de femmes ont été promues par rapport à leur pourcentage de la main-d'œuvre.

• Lancement d'initiatives pour inspirer les femmes à poursuivre une carrière dans les sciences et l'aquaculture, favorisant la diversité et l'inclusion dans l'industrie.

Nos objectifs pour 2030

• 100 000 personnes engagées directement et indirectement dans des initiatives de renforcement des capacités chaque année d'ici 2030.

• Tous les salaires supérieurs au niveau du salaire vital.

• 100% d’égalité dans la progression à travers les niveaux de carrière.

• 100% d’égalité salariale.