Nos Principes

Nous nous efforçons d'être parmi les meilleurs en créant de la valeur d'une manière correcte et digne de confiance en nous engageant, ainsi que nos entreprises, à prendre des responsabilités et à opérer de manière durable, tout en créant un environnement de travail motivant.

Promouvoir les droits de l'homme

Le respect et la promotion des droits de l'homme sont essentiels pour être à la hauteur de notre mission. Chacun doit pouvoir vivre dans la dignité et être traité avec respect. Les droits de l'homme sont le fondement de notre engagement en faveur de l'innovation, de la collaboration, de la durabilité et de la performance.

Garantir la santé, la sécurité et la qualité

Les entreprises durables se construisent en veillant à ce que la santé, la sécurité et la qualité soient prises au sérieux tout au long de la chaîne de valeur. Chez BioMar, nous ne faisons jamais de compromis lorsqu'il s'agit d'assurer la sécurité et la santé de nos employés. Naturellement, nous accordons également une grande importance à la sécurité alimentaire, à la qualité et à la valeur nutritionnelle.

La première priorité de BioMar est que tous les employés retournent dans leur famille sans être blessés.

Engagement pour notre planète

BioMar s'engage en faveur du développement durable et de l'action climatique. De plus, notre engagement va bien au-delà de notre propre entreprise et de notre secteur d'activité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux et accueillons favorablement une large collaboration lorsqu'il s'agit de protéger notre planète. Après tout, nous n'avons qu'une seule planète et la protéger nécessite une action commune.

Accueillir la concurrence

Nous encourageons la libre concurrence. Nous pensons que le fait d'être dans un secteur où les concurrents sont forts renforce notre mission générale qui est de faire de notre mieux et de maintenir ainsi notre position de leader sur le marché. C'est pourquoi nous encourageons activement une culture dans laquelle tous les employés et dirigeants savent comment faciliter une collaboration équitable avec nos parties prenantes.

Protéger les intérêts de BioMar

Toute personne employée par BioMar doit, dans le cadre de ses fonctions, préserver les intérêts de notre entreprise. Notre modèle d'entreprise responsabilise pleinement nos employés et cette liberté s'accompagne d'une responsabilité. C'est pourquoi nous insistons sur l'importance d'éviter les conflits d'intérêts et de faire confiance au jugement de nos employés.

Protéger les informations

Nous attendons de chaque membre de la famille BioMar qu'il protège les informations commerciales sensibles et les données personnelles. Nous gérons nos données dans des systèmes solides et demandons à nos employés de protéger les informations conformément à la législation en vigueur dans les pays. La protection de tes informations est d'une grande importance pour nous, c'est pourquoi nous avons mis en place le GDPR et la politique sur les cookies dans toutes nos opérations.

Si un employé de BioMar ou un tiers estime qu'il y a eu violation ou suspicion de violation des lois en vigueur, de notre Code de conduite ou de nos politiques et normes, nous vous encourageons à utiliser la ligne d'alerte BioMar Speak-Up Line.

La ligne « Speak-Up » est un canal de signalement sécurisé et confidentiel accessible tant aux employés qu’aux parties prenantes externes. Elle vous permet de faire part de vos préoccupations en toute sécurité, soit en indiquant votre nom, soit de manière anonyme, lorsque la loi l’autorise.

Tous les signalements sont traités de manière confidentielle et examinés par le comité d'éthique de BioMar, composé de cadres supérieurs et/ou de spécialistes ayant reçu une formation adéquate, et disposant d'une indépendance et d'une autorité suffisantes. Si un signalement concerne un membre de la direction générale, un membre du conseil d'administration ou un membre du comité d'éthique, il sera transmis à un conseiller juridique externe indépendant.

Nous encourageons les signalements de bonne foi et préférons de loin recevoir un signalement qui s'avère infondé plutôt que de risquer de ne pas traiter un problème grave.

Tolérance zéro envers les représailles

Nous souhaitons que vous vous sentiez à l'aise pour vous exprimer ou demander conseil. BioMar ne tolère aucune forme de représailles à l'encontre de toute personne signalant un problème ou apportant son aide dans le cadre d'une enquête.

Prendre la parole, faire part d'une préoccupation et demander de l'aide, c'est faire preuve de courage ; parfois, ce qui nous retient, c'est la crainte de la réaction des autres. Tout acte de représailles à l'encontre d'un employé ou d'une personne extérieure pour avoir signalé un problème doit être signalé.

Veuillez noter que les fausses accusations délibérées ne seront pas tolérées. Par ailleurs, le fait de signaler un problème ne vous dégage pas de la responsabilité de vos propres actes. Les employés et les tiers restent responsables de tout comportement répréhensible.

Toutes les déclarations seront traitées dans les meilleurs délais, généralement dans les 30 jours suivant leur réception. BioMar transmettra une réponse à la personne ayant effectué la déclaration dans un délai raisonnable, au plus tard 60 jours après l'accusé de réception, ou dans un délai plus long prévu par la loi pour les cas plus complexes.

La ligne BioMar Speak-Up n'est pas un service d'urgence : N'utilisez pas ce site pour signaler des événements présentant une menace immédiate pour la vie ou la propriété. Les rapports soumis par l'intermédiaire de ce service peuvent ne pas recevoir de réponse immédiate.

Si vous avez besoin d'une aide d'urgence, vous devez contacter les services d'urgence et/ou les autorités locales.