Vores Principper

Vi stræber efter at være blandt de bedste til at skabe værdi på en ordentlig og troværdig måde, ved at forpligte os selv og vores virksomheder til at tage ansvar og operere bæredygtigt, samtidig med at vi skaber et motiverende arbejdsmiljø.

Promovering af Menneskerettigheder

At respektere og fremme menneskerettigheder er afgørende for at leve op til vores erklærede formål. Alle skal have mulighed for at leve et værdigt liv og blive behandlet med respekt. Menneskerettigheder er grundlaget for vores engagement i innovation, samarbejde, bæredygtighed og performance.

Sikring af sundhed, sikkerhed og kvalitet

Bæredygtige virksomheder opbygges ved at sikre, at der er et seriøst fokus på sundhed, sikkerhed og kvalitet i hele værdikæden. Her hos BioMar går vi aldrig på kompromis, når det gælder om at holde vores medarbejdere sikre og sunde. Naturligvis er vi også meget fokuserede på fødevaresikkerhed, kvalitet og næringsværdi.

BioMar's førsteprioritet er, at alle medarbejdere vender tilbage til deres familier uden skader.

Forpligtelse over for vores planet

BioMar er engageret i bæredygtighed og klimaindsats. Desuden rækker vores engagement langt ud over vores egen virksomhed og vores branche. Vi sætter ambitiøse mål og byder et bredt samarbejde velkommen, når det handler om at beskytte vores planet. Når alt kommer til alt, har vi kun én planet, og det kræver fælles handling at holde den sikker.

Indbydende konkurrence

Vi fremmer fri konkurrence. Vi mener, at det at være i en branche med stærke konkurrenter styrker vores overordnede mission om at gøre vores allerbedste og dermed fastholde vores førende position på markedet. Derfor fremmer vi aktivt en kultur, hvor alle medarbejdere og ledere ved, hvordan man fremmer et fair samarbejde med vores interessenter.

Beskyttelse af BioMar's interesser

Alle, der er ansat hos BioMar, skal beskytte virksomhedens interesser som en del af deres opgaver. Vores forretningsmodel giver begge vores medarbejdere fuld frihed, og med denne frihed følger ansvar. Derfor understreger vi vigtigheden af at undgå interessekonflikter og samtidig have tillid til vores medarbejderes dømmekraft.

Beskyttelse af oplysninger

Vi forventer, at alle i BioMar-familien beskytter følsomme forretningsoplysninger og personlige data. Vi styrer vores data i solide systemer og beder vores medarbejdere om at beskytte oplysninger i henhold til relevant statslig lovgivning. Det er meget vigtigt for os at beskytte dine oplysninger, og derfor har vi implementeret GDPR og en cookiepolitik på tværs af alle vores aktiviteter.

Hvis en BioMar-medarbejder eller en tredjepart mener, at der er sket eller formodes at være sket en overtrædelse af gældende lovgivning, vores adfærdskodeks eller vores politikker og standarder, opfordrer vi dig til at benytte BioMar Speak-Up Line.

Speak-Up Line er en sikker og fortrolig rapporteringskanal, der står til rådighed for både medarbejdere og eksterne interessenter. Her kan du på en sikker måde give udtryk for dine bekymringer, enten ved navn eller anonymt, hvor loven tillader det.

Alle indberetninger behandles fortroligt og gennemgås af BioMars etiske udvalg, der består af ledende medarbejdere og/eller specialister med den nødvendige uddannelse, tilstrækkelig uafhængighed og autoritet. Hvis en indberetning vedrører et medlem af den øverste ledelse, et bestyrelsesmedlem eller et medlem af det etiske udvalg, vil den blive eskaleret til en uafhængig ekstern juridisk rådgiver.

Vi opfordrer til indberetninger i god tro og foretrækker langt hellere at modtage en indberetning, der viser sig at være ubegrundet, end at risikere ikke at håndtere et alvorligt problem.

Nul tolerance over for repressalier

Vi ønsker, at du skal føle dig tryg ved at sige fra eller bede om råd. BioMar tolererer ikke nogen form for repressalier mod personer, der indberetter et problem eller bistår i en undersøgelse.

At sige fra, rejse en bekymring og bede om hjælp kræver mod, og nogle gange er det frygten for andres reaktion, der holder os tilbage. Ethvert tilfælde af repressalier mod en medarbejder eller en ekstern part for at have indberettet en bekymring skal indberettes.

Bemærk, at bevidste falske beskyldninger ikke tolereres. Desuden fritager indberetning af et problem dig ikke for ansvaret for dine egne handlinger. Medarbejdere og tredjeparter er stadig ansvarlige for eventuel uredelig adfærd.

Alle indberetninger vil blive iværksat så hurtigt som rimeligt muligt, normalt inden for 30 dage efter modtagelsen. BioMar vil give feedback til indberetteren inden for en rimelig tidsramme, senest 60 dage efter bekræftelsen, eller inden for en længere tidsramme, som loven tillader i mere komplekse sager.

BioMar Speak-Up Line er ikke en nødtjeneste.

Brug venligst ikke denne side til at rapportere hændelser, der udgør en umiddelbar trussel mod liv eller ejendom. Rapporter, der indsendes via denne tjeneste, modtager muligvis ikke et øjeblikkeligt svar.

Hvis du har brug for nødhjælp, skal du kontakte de lokale beredskabstjenester og/eller myndigheder.