I Nostri Principi

Ci sforziamo di essere tra i migliori nel creare valore in modo corretto e affidabile, impegnando noi stessi e le nostre aziende ad assumere la responsabilità e a operare in modo sostenibile, creando al contempo un ambiente di lavoro motivante.

Promuovere i Diritti Umani

Il rispetto e la promozione dei diritti umani sono essenziali per vivere il nostro scopo dichiarato. Tutti devono poter vivere una vita dignitosa ed essere trattati con rispetto. I diritti umani sono alla base del nostro impegno per l'innovazione, la collaborazione, la sostenibilità e la performance.

Garantire salute, sicurezza e qualità

Le aziende sostenibili si costruiscono garantendo una seria attenzione alla salute, alla sicurezza e alla qualità lungo tutta la catena produttiva. In BioMar non scendiamo mai a compromessi quando si tratta di mantenere i nostri dipendenti al sicuro e in buona salute. Naturalmente, siamo molto attenti anche alla sicurezza, alla qualità e al valore nutrizionale degli alimenti.

La priorità di BioMar è che tutti i dipendenti tornino alle loro famiglie senza subire danni.

Impegno per il nostro pianeta

BioMar è impegnata nella sostenibilità e nell'azione per il clima. Inoltre, il nostro impegno va ben oltre la nostra azienda e il nostro settore. Ci poniamo obiettivi ambiziosi e accogliamo con favore un'ampia collaborazione quando si tratta di proteggere il nostro pianeta. Dopo tutto, abbiamo un solo pianeta e mantenerlo sicuro richiede un'azione condivisa.

Accogliere la concorrenza

Promuoviamo la libera concorrenza. Crediamo che essere in un settore con forti concorrenti rafforzi la nostra missione generale di fare del nostro meglio e mantenere così la nostra posizione di leader nel mercato. Per questo motivo, promuoviamo attivamente una cultura in cui tutti i dipendenti e i dirigenti sanno come facilitare una collaborazione leale con le nostre parti interessate.

Proteggere gli interessi di BioMar

Tutti i dipendenti di BioMar devono salvaguardare gli interessi della nostra azienda come parte dei loro compiti. Il nostro modello aziendale conferisce pieni poteri ai nostri dipendenti e questa libertà comporta una responsabilità. Per questo motivo, sottolineiamo l'importanza di evitare i conflitti di interesse e di fidarci del giudizio dei nostri dipendenti.

Protezione delle informazioni

Ci aspettiamo che tutti i membri della famiglia BioMar proteggano le informazioni aziendali sensibili e i dati personali. Gestiamo i nostri dati in sistemi solidi e chiediamo ai nostri dipendenti di proteggere le informazioni secondo la legislazione governativa in materia. Proteggere le tue informazioni è di grande importanza per noi ed è per questo che abbiamo implementato il GDPR e la Politica sui Cookies in tutte le nostre attività.

Se un dipendente di BioMar o una terza parte ritiene che si sia verificata una violazione, o si sospetti una violazione, delle leggi vigenti, del nostro Codice di condotta o delle nostre politiche e norme, lo invitiamo a utilizzare la BioMar Speak-Up Line.

La Speak-Up Line è un canale di segnalazione sicuro e riservato a disposizione sia dei dipendenti che delle parti interessate esterne. Consente di segnalare eventuali problemi in tutta sicurezza, indicando il proprio nome o in forma anonima, nei casi in cui ciò sia consentito dalla legge.

Tutte le segnalazioni vengono trattate in modo riservato ed esaminate dal Comitato Etico di BioMar, composto da dirigenti di alto livello e/o specialisti adeguatamente formati, dotati di sufficiente indipendenza e autorità. Qualora una segnalazione riguardi un membro della Direzione Esecutiva, un membro del Consiglio di Amministrazione o un membro del Comitato Etico, la questione verrà deferita a un consulente legale esterno indipendente.

Incoraggiamo le segnalazioni in buona fede e preferiamo di gran lunga ricevere una segnalazione che si riveli infondata piuttosto che rischiare di non affrontare un problema grave.

Tolleranza zero nei confronti delle ritorsioni

Vogliamo che vi sentiate a vostro agio nel far sentire la vostra voce o nel chiedere consiglio. BioMar non tollera alcuna forma di ritorsione nei confronti di chiunque segnali un problema o collabori a un'indagine..

Esprimersi apertamente, segnalare un problema e chiedere aiuto sono atti di coraggio; a volte, ciò che ci frena è proprio il timore della reazione degli altri. Qualsiasi episodio di ritorsione nei confronti di un dipendente o di una parte esterna per aver segnalato un problema deve essere segnalato.

Si prega di tenere presente che non saranno tollerate accuse false e deliberate. Inoltre, la segnalazione di un problema non esonera dall'assumersi la responsabilità delle proprie azioni. I dipendenti e i soggetti terzi rimangono comunque responsabili di eventuali comportamenti scorretti.

Tutte le segnalazioni saranno esaminate non appena ragionevolmente possibile, e di norma entro 30 giorni dal ricevimento. BioMar fornirà un riscontro al segnalante entro un termine ragionevole, e comunque non oltre 60 giorni dalla conferma di ricezione, oppure entro un termine più lungo consentito dalla legge per i casi più complessi.

La Speak-Up Line di BioMar non è un servizio di emergenza.

Non utilizzate questo sito per segnalare eventi che rappresentano una minaccia immediata per la vita o la proprietà. Le segnalazioni inviate tramite questo servizio potrebbero non ricevere una risposta immediata.

Se avete bisogno di assistenza di emergenza, dovete contattare i servizi di emergenza e/o le autorità locali.