Nuestros Principios

Nos esforzamos para estar entre los mejores, creando valor de una forma adecuada y digna de confianza, comprometiéndonos, asumiendo responsabilidad y operando de manera sostenible, a la vez que creamos un entorno de trabajo motivador.

Promover los Derechos Humanos

Respetar y promover los derechos humanos es esencial para estar a la altura de nuestro propósito. Todo el mundo debe poder vivir una vida digna y ser tratado con respeto. Los derechos humanos son la base de nuestro compromiso con la innovación, la colaboración, la sostenibilidad y el rendimiento.

Garantizar la salud, la seguridad y la calidad

Las empresas sostenibles se construyen garantizando la debida atención a la salud, la seguridad y la calidad en toda la cadena de valor. En BioMar, nunca hacemos concesiones cuando se trata de mantener a nuestros empleados seguros y en buen estado de salud. Naturalmente, también nos centramos en la seguridad, la calidad y el valor nutricional de los alimentos.

La prioridad de BioMar es que todos los empleados vuelvan con sus familias sanos y salvos.

Compromiso con nuestro planeta

BioMar está comprometida con la sostenibilidad y la acción por el clima. Además, nuestro compromiso va mucho más allá de nuestra propia empresa y nuestro sector. Establecemos objetivos ambiciosos y acogemos con satisfacción una amplia colaboración cuando se trata de proteger nuestro planeta. Al fin y al cabo, sólo tenemos un planeta y mantenerlo a salvo requiere una acción colaborativa.

La competencia es bienvenida

Promovemos la libre competencia. Creemos que estar en un sector con competidores fuertes refuerza nuestra misión general de hacerlo lo mejor posible y mantener así nuestra posición de liderazgo en el mercado. Por lo tanto, promovemos activamente una cultura en la que todos los empleados y directivos sepan cómo facilitar una colaboración justa con nuestras partes interesadas.

Protegiendo los intereses de BioMar

Todos los empleados de BioMar deben salvaguardar los intereses de nuestra empresa como parte de sus obligaciones. Nuestro modelo empresarial otorga plena libertad a nuestros empleados y con esta libertad viene la responsabilidad. De ahí que reforcemos la importancia de evitar los conflictos de intereses y de confiar en el criterio de nuestros empleados.

Protección de la información

Esperamos que todos los miembros de la familia BioMar protejan la información empresarial confidencial y los datos personales. Gestionamos nuestros datos en sistemas seguros y pedimos a nuestro personal que proteja la información de acuerdo con la legislación gubernamental pertinente. Proteger tu información es muy importante para nosotros, por eso hemos implantado el GDPR y la Política de Cookies en todas nuestras operaciones.

Si algún empleado de BioMar o un tercero considera que se ha producido una infracción o una presunta infracción de la legislación aplicable, de nuestro Código de Conducta o de nuestras políticas y normas, le animamos a que utilice la línea de denuncia de BioMar. "Speak -Up Line"

La línea «Speak-Up» es un canal de denuncia seguro y confidencial a disposición tanto de los empleados como de las partes interesadas externas. Te permite plantear tus inquietudes de forma segura, ya sea de forma identificada o anónima, siempre que lo permita la ley.

Todas las denuncias se tratan de forma confidencial y son examinadas por el Comité de Ética de BioMar, compuesto por altos directivos y/o especialistas debidamente formados, que cuentan con la independencia y la autoridad necesarias. Si una denuncia afecta a un miembro de la Dirección Ejecutiva, a un miembro del Consejo de Administración o a un miembro del Comité de Ética, se remitirá a un asesor jurídico externo independiente.

Animamos a que se presenten denuncias de buena fé y preferimos recibir una denuncia que resulte infundada antes que correr el riesgo de no abordar un problema grave.

Tolerancia cero ante las represalias

Queremos que te sientas cómodo expresando tu opinión o pidiendo consejo. BioMar no tolera ningún tipo de represalia contra quienes denuncien un problema o colaboren en una investigación.

Expresar nuestra opinión, plantear una inquietud y pedir ayuda es una muestra de valentía; a veces, lo que nos frena es el miedo a la reacción de los demás. Cualquier caso de represalias contra un empleado o una persona externa por haber comunicado una inquietud debe ser denunciado.

Tenga en cuenta que no se tolerarán las acusaciones falsas deliberadas. Además, el hecho de informar de un problema no exime de responsabilidad por sus propias acciones. Tanto los empleados como los terceros siguen siendo responsables de cualquier conducta indebida.

Todas las denuncias se iniciarán tan pronto como sea razonablemente posible y, por lo general, en un plazo de 30 días a partir de su recepción. BioMar responderá al denunciante en un plazo razonable, a más tardar 60 días después de la confirmación de recepción, o en el plazo más largo que permita la ley en el caso de asuntos más complejos.

La "BioMar Speak-Up Line" no es un Servicio de Emergencia.

Por favor, no utilices este sitio para informar de sucesos que supongan una amenaza inmediata para la vida o la propiedad. Es posible que los informes enviados a través de este servicio no reciban una respuesta inmediata.

Si necesitas ayuda de emergencia, debes ponerte en contacto con los servicios de emergencia y/o las autoridades locales.